公司要求员工提供个人征信是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法情形

1. 目的正当且获得员工同意：

   • 若公司基于合理的业务需求，如评估员工信用风险以决定是否给予重要岗位、大额资金审批权限等，且明确告知员工目的并获得其书面同意，那么要求员工提供征信报告是合法的。
   • 法律依据：根据《征信业管理条例》第十八条，向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。

2. 特定行业与岗位的要求：

   • 在某些特定行业与领域中，如金融机构，即便是普通岗位，也可能需要员工提交严格的信用报告，以辨明职员是否存在违规行为。这种情况下，要求员工提供征信报告也是合法的。

二、非法情形

1. 未经员工同意擅自获取：

   • 若公司未经员工知晓和同意，就擅自获取其征信报告，这涉嫌侵犯员工的隐私权，是违法的。
   • 法律依据：根据《征信业管理条例》第十三条，采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。

2. 滥用或擅自披露征信信息：

   • 公司对获取的征信信息负有保密义务，不能随意泄露或用于非既定的合法目的。若公司违反此规定，也属于违法行为。
   • 法律依据：根据《征信业管理条例》第二十条，信息使用者应当按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息，不得用作约定以外的用途，不得未经个人信息主体同意向第三方提供。

三、员工应对措施

1. 与公司沟通：

   • 若员工认为公司要求提供征信报告的要求不合理或违法，可以首先与公司沟通，要求其停止不当行为并说明用途。

2. 向劳动监察部门反映：

   • 若沟通无果，员工可以向劳动监察部门反映，由劳动监察部门责令公司改正。

3. 通过法律途径维权：

   • 若因公司违法使用征信信息导致员工权益受损，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司承担赔偿责任。

总结与建议：

公司要求员工提供个人征信是否合法，关键在于是否遵循了合法、正当、必要的原则，并获得了员工的明确同意。作为员工，在面对公司要求提供征信报告时，应了解自己的权益和法律规定，确保个人隐私不受侵犯。若遇到违法情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。