针对您提出的“证券公司员工要求提交征信证明是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，征信信息属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。这意味着，除非有法律明确规定或者员工明确同意，否则任何单位或个人都不得擅自获取他人的征信信息。

对于证券公司要求员工提交征信证明的情况，我们需要分情况讨论：

1. 如果证券公司未经员工明确同意，直接要求员工提交征信证明：

   • 这种行为是不合法的。因为证券公司并不属于征信机构，无权直接查看员工的征信报告。员工有权保护自己的隐私不受侵犯，并可以拒绝公司的这种要求。

2. 如果证券公司经过员工明确同意，要求员工提交征信证明：

   • 在这种情况下，虽然员工同意了公司的要求，但公司仍需确保征信信息的获取和使用符合法律法规的规定，且仅用于合法、正当的目的。例如，如果公司是为了评估员工的信用状况以进行某些合法的业务操作（如贷款审批等），并且已经取得了员工的书面同意，那么这种行为可能是合法的。但需要注意的是，即使员工同意，公司也不能将征信信息用于非法或不正当的目的。

3. 特别关注：基于征信记录进行裁员：

   • 无论公司是否经过员工同意获取了征信信息，都不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

综上所述，证券公司要求员工提交征信证明是否合法，取决于公司是否经过员工明确同意以及征信信息的获取和使用是否符合法律法规的规定。如果公司未经员工同意擅自获取征信信息，或者基于征信记录进行非法裁员，那么这种行为是不合法的。员工有权拒绝公司的这种要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。