结论：一般情况下，向公司隐瞒婚姻状况并不违法，但在特定情况下可能构成欺诈或违约，导致劳动合同无效或需承担相应责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律未强制要求披露婚姻状况

   • 婚姻状况属于个人隐私的一部分，我国法律并未强制劳动者必须向用人单位告知自己的婚姻状况。因此，单从隐瞒婚姻状况这一点来说，并不直接构成违法。

2. 特殊情况下的欺诈与合同效力

   • 如果用人单位在招聘时明确将婚姻状况作为录用条件，并要求求职者如实告知，而劳动者故意隐瞒并提供虚假信息，这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。此时，用人单位有权根据该法第三十九条的规定，以劳动者欺诈致使劳动合同无效为由解除劳动合同。
   • 举例说明：例如，某公司在招聘市场营销人员时，明确要求应聘者为单身，因为工作性质可能不适合已婚人士。如果小张已经结婚但为获得工作而隐瞒婚姻状况，公司在后续了解到真实情况后，有权认定劳动合同无效并解除与小张的劳动关系。

3. 公司特殊要求与内部规定

   • 对于某些特定岗位，如长期驻外、涉及敏感信息等，公司可能会明确要求员工报告婚姻状况。若员工故意隐瞒且因此给公司造成损失或不良影响，公司可能会依据内部规定或相关法律追究员工的责任。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对婚姻状况的披露要求，并据此做出合理的选择。如果对公司的要求有疑问或不确定，应及时与公司的人力资源部门进行沟通。

4. 合同中的如实告知义务

   • 如果劳动合同中明确规定了员工应如实告知个人信息，包括婚姻状况，那么员工隐瞒婚姻状况就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 法律后果：违约责任可能包括赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。具体责任形式和金额需根据劳动合同的约定和实际情况来确定。

总结与建议： 虽然隐瞒婚姻状况一般不犯法，但为了避免不必要的法律纠纷和职业发展障碍，建议劳动者在求职和入职过程中遵循公司的要求和法律规定，如实告知相关信息。如果对公司的要求或劳动合同的条款有疑问或不确定，应及时咨询我，以获取准确的法律意见。在任何情况下，保持诚信和透明都是职场中的重要原则，有助于维护良好的职业形象和人际关系。