您好，关于公司入职要求提供家属身份证的问题，这确实是一个涉及个人隐私和法律权益的重要议题。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如身份信息、学历信息、过往工作经历等，劳动者也有义务如实说明。然而，这并不意味着公司可以无限制地获取劳动者的个人信息，特别是与劳动合同无直接关联的信息，如家属的身份证号码、银行账户等。

在您提到的案例中，公司要求新入职员工填写包含父母和兄弟姐妹姓名及身份证号码，甚至家庭成员理财账户等敏感信息的个人简历，这一行为显然超出了与劳动合同直接相关的基本信息的范畴。这些信息属于劳动者的个人隐私，公司若需获取，必须征得劳动者的明确同意。未经同意而强制获取，不仅侵犯了劳动者的隐私权，也违反了《民法典》中关于隐私权保护的规定。

如果公司因此解除与劳动者的劳动关系，那么这种解除行为将构成违法解除，公司应承担相应的违法解除赔偿责任。劳动者有权拒绝提供与工作无关的信息，这种行为并不构成对员工不服从公司管理的认定。

因此，我建议您，如果公司要求您提供家属的身份证等敏感信息，您可以明确拒绝，并告知公司这一要求侵犯了您的个人隐私权。如果公司因此对您采取不利措施，如解除劳动关系等，您可以积极收集相关证据，向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总之，公司应尊重员工的隐私权，仅收集与工作直接相关的信息，以确保合法合规地管理员工关系。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并保护自己的合法权益。