您好，关于您提出的“入职要结婚证复印件合法吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，用人单位在入职时要求提供结婚证复印件这一行为，并非普遍适用的合法要求。结婚证是个人隐私的一部分，它主要证明了夫妻关系的存在，而并非与工作直接相关的必要证件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然这一条款并未直接提及结婚证，但其中的“其他证件”可以理解为包括与工作无直接关联的个人证件。此外，从保护个人隐私的角度出发，用人单位也无权要求劳动者提供结婚证等个人隐私信息。
在实际操作中，如果用人单位确实需要了解劳动者的婚姻状况（例如，某些特定岗位可能涉及婚姻状况的限制或要求），那么应该通过合法、合规的方式进行，比如通过面试询问、要求劳动者自愿提供相关证明（但需明确告知用途并获得劳动者同意）等。然而，即使在这种情况下，用人单位也应该尊重劳动者的隐私权，避免过度收集或滥用个人信息。
针对您的具体情况，我建议您：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们要求提供结婚证复印件的具体原因和用途。如果用人单位能够给出合理且合法的解释，并且您同意提供，那么可以在确保个人隐私安全的前提下提供复印件（建议在复印件上注明用途）。
拒绝提供并寻求帮助：如果用人单位无法给出合理解释，或者您认为这一要求侵犯了您的个人隐私权，那么您有权拒绝提供结婚证复印件。如果因此导致您无法入职或受到其他不公平待遇，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
了解相关法律法规：为了更好地保护自己的权益，我建议您了解并熟悉相关的法律法规，比如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等。这些法律法规将为您提供有力的法律支持。
总之，入职时要求提供结婚证复印件并非合法且普遍适用的要求。作为劳动者，您有权保护自己的个人隐私权，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。