单位收集职工姐妹外甥的身份证信息等一般是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

1. 个人信息保护原则：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。这一原则同样适用于单位对职工及其亲属个人信息的收集。

2. 合法、正当、必要原则：

   • 单位在收集个人信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则。这意味着单位需要有明确的合法目的，且收集的信息必须与该目的直接相关，且不得过度收集。

二、单位收集职工姐妹外甥身份证信息的违法性分析

1. 缺乏合法目的：

   • 单位通常没有合法理由需要收集职工姐妹外甥的身份证信息。这种收集行为往往超出了单位正常运营和管理的需要，因此缺乏合法性。

2. 侵犯个人隐私权：

   • 身份证信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。单位未经允许收集职工姐妹外甥的身份证信息，侵犯了他们的隐私权，可能引发法律纠纷。

3. 可能构成违法行为：

   • 如果单位非法收集、使用或泄露职工姐妹外甥的身份证信息，可能构成违法行为，如侵犯公民个人信息罪等。根据情节的严重程度，单位及相关责任人员可能面临法律制裁。

三、法律建议与后续行动

1. 拒绝提供信息：

   • 如果单位要求提供职工姐妹外甥的身份证信息，职工有权拒绝提供，并可以向单位说明相关法律法规，要求单位停止此类非法收集行为。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果单位坚持非法收集个人信息，职工可以向当地劳动监察部门或个人信息保护机构投诉，寻求法律援助和保护。

3. 增强法律意识：

   • 职工应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，保护自己的合法权益。同时，也应提醒身边的亲友注意个人信息保护，避免泄露给不法分子。

总结来说，单位收集职工姐妹外甥的身份证信息等一般是不合法的，因为这缺乏合法目的、侵犯了个人隐私权，并可能构成违法行为。职工应拒绝提供此类信息，并向相关部门投诉以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。