单位突然收集岳父母信息，员工有权拒绝。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 隐私权保护

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。岳父母的信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。
2. 实际应用：单位在未经员工同意的情况下，突然收集岳父母的信息，可能构成对隐私权的侵犯。员工有权基于隐私权保护的原则，拒绝提供此类信息。

二. 信息收集的原则

1. 法律依据：根据相关法律法规，单位在收集个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并明确告知信息收集的目的、方式和范围。
2. 实际应用：如果单位无法说明收集岳父母信息的合法性和必要性，或者未明确告知信息收集的目的和范围，员工有权拒绝提供此类信息。

三. 员工的权利

1. 自主选择权：员工有权自主决定是否提供个人信息，特别是涉及家庭成员等敏感信息时。
2. 拒绝权：在单位未能充分说明信息收集的合理性和合法性时，员工有权拒绝提供岳父母的信息。

综上所述，单位突然收集岳父母信息，员工有权基于隐私权保护和信息收集原则，拒绝提供此类信息。我建议，在面对此类情况时，员工应明确表达自己的立场，拒绝提供不必要的个人信息，并要求单位说明信息收集的合法性和必要性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。