单位无权强制收集配偶的父母信息，员工可以拒绝提供。针对这一问题，我们从法律角度进行如下分析：

一. 单位收集信息的权限

1. 法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，收集个人信息应当遵循合法、正当、必要的原则，并应明确告知信息收集的目的、方式和范围等。
2. 分析：单位在收集员工个人信息时，必须遵守法律法规，且仅限于与工作相关的必要信息。配偶的父母信息通常不属于工作必需，因此单位无权强制要求员工提供。

二. 员工的权利

1. 拒绝权：员工有权拒绝提供与工作无关的个人信息，特别是涉及家庭成员的私密信息。
2. 隐私保护：员工有权保护自己和家庭成员的隐私，不受非法侵扰。

三. 实际操作建议

1. 明确拒绝：如果单位提出收集配偶父母信息的要求，员工可以明确拒绝，并告知单位这一要求超出了工作范畴，且可能违反个人信息保护法的相关规定。
2. 沟通协商：如果单位坚持要求提供，建议与单位进行沟通，了解收集信息的具体目的和用途，并尝试寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律帮助：如果单位无视员工的拒绝，强行要求提供信息，员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

我的观点：单位无权强制收集员工的配偶父母信息，员工有权拒绝提供。在面对此类要求时，员工应明确自己的权利，勇敢维护隐私安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。