单位突然收集家庭成员信息，若未取得员工明确同意且非出于人力资源管理所必需等其他合法情形，则不合法。

一. 单位收集家庭成员信息的合法性分析

1. 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。家庭成员信息通常属于个人隐私范畴，因此单位在收集此类信息时，必须严格遵守法律规定，不得侵犯员工的隐私权。

2. 个人信息处理条件：根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条，个人信息处理者处理个人信息需符合特定条件，如取得个人同意、为订立或履行合同所必需等。若单位收集家庭成员信息未取得员工明确同意，且不属于人力资源管理所必需或其他合法情形，则违反了该法律规定。

3. 敏感个人信息保护：虽然家庭成员信息不一定都属于敏感个人信息，但如涉及特定身份、医疗健康等敏感信息，根据《中华人民共和国个人信息保护法》第二十八条，单位在处理此类信息时需具备特定目的、充分必要性，并采取严格保护措施。

二. 结论与建议

综上所述，单位突然收集家庭成员信息，若未取得员工明确同意且非出于人力资源管理所必需等其他合法情形，则构成对员工隐私权的侵犯，不合法。

我建议：员工在面对单位突然收集家庭成员信息的要求时，应首先询问单位收集信息的具体目的、用途以及是否取得了个人的明确同意。若单位无法提供合理解释或未取得同意，员工有权拒绝提供相关信息，并可向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。