企业突然收集员工是否有贷款及是否有子女的信息，可能出于多种目的，以下从几个常见角度进行分析：

1. 风险管理角度：

   • 贷款信息：企业可能希望了解员工的财务状况，以评估员工可能面临的财务风险。例如，如果员工有大量贷款，可能面临较大的还款压力，这可能影响其工作表现或稳定性。企业可能出于预防员工因财务问题导致工作失误或离职的考虑，而收集此类信息。但需注意，这种收集行为需在合法合规的前提下进行，且应确保员工隐私不被侵犯。
   • 子女信息：虽然子女信息与员工直接的工作表现关联不大，但企业可能通过了解员工的家庭状况，来评估员工可能因家庭原因（如子女教育、照顾等）而产生的请假、离职等风险。同样，这种收集也需遵循相关法律法规，确保员工隐私。

2. 福利与关怀角度：

   • 贷款信息：企业可能计划提供与贷款相关的福利或支持，如低息贷款、贷款咨询等。了解员工的贷款情况有助于企业设计更贴合员工需求的福利政策。
   • 子女信息：企业可能计划提供与员工子女相关的福利，如子女教育补贴、托儿服务等。收集子女信息有助于企业了解员工在子女方面的需求，从而提供更有针对性的福利。但同样，这些信息的收集和使用需严格遵守相关法律法规，确保员工隐私不被泄露或滥用。

3. 合规与法律要求角度：

   • 在某些特定情况下，企业可能因法律、法规或监管要求而需要收集员工的特定信息。例如，某些行业可能要求企业了解员工的财务状况以符合反洗钱等法规要求。但这种情况较为特殊，且通常会有明确的法律、法规依据。
   • 至于子女信息，除非有特定的法律、法规要求（如某些特殊行业的背景调查），否则企业通常无权强制要求员工提供。

4. 潜在的不当目的：

   • 尽管不常见，但也不能完全排除企业出于不当目的（如歧视、监控等）而收集员工信息。这种行为不仅违反了相关法律法规，也损害了员工的权益和企业的声誉。

法律建议与注意事项：

• 合法合规：企业在收集员工信息时，必须确保行为合法合规，遵循相关法律法规（如《个人信息保护法》等）的要求，明确收集信息的目的、范围和使用方式，并获得员工的明确同意。
• 隐私保护：企业应采取必要的技术和管理措施，确保员工信息的安全和隐私不被泄露或滥用。
• 透明沟通：企业应向员工明确说明收集信息的目的和使用方式，以增强员工的信任和理解。
• 员工权益：员工有权了解自己的信息被如何收集、使用和保护，并有权拒绝提供非必要信息或要求删除已提供的信息。

若您对企业收集员工信息的行为有疑问或担忧，或认为自己的权益受到侵害，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。