企业突然让员工申报是否有贷款、是否有子女，可能出于以下几个目的：
风险管理：
- 企业可能出于风险管理的考虑，想要了解员工的财务状况。例如，如果员工有大量贷款，可能面临较大的还款压力，这在一定程度上可能影响其工作表现或稳定性。企业可能希望通过了解这些信息，提前预防因员工个人财务问题可能带来的工作风险。
- 子女情况虽然不直接关联财务，但可能间接反映员工的生活压力和家庭责任，从而影响其工作状态和忠诚度。
福利政策制定：
- 企业可能计划推出或调整员工福利政策，如提供贷款援助、子女教育补贴等。了解员工的贷款和子女情况，有助于企业更精准地制定福利政策，满足员工的实际需求，提高员工的满意度和忠诚度。
合规性要求：
- 在某些特定行业或情境下，企业可能需要遵守特定的法律法规或监管要求，这些要求可能涉及员工的个人财务状况或家庭情况。企业要求员工申报这些信息，可能是为了确保自身的合规性，避免因违反相关法规而面临的法律风险。
内部统计与分析：
- 企业可能出于内部统计和分析的目的，收集员工的贷款和子女信息。这些信息有助于企业更全面地了解员工队伍的结构和特点，为人力资源规划、员工培训和发展等提供数据支持。
针对这一情况，员工可以采取以下措施：
- 了解目的：首先，员工可以尝试了解企业要求申报这些信息的具体目的。如果企业能够给出合理的解释，并且这些信息的使用符合法律法规和道德规范，那么员工可以配合申报。
- 保护隐私：员工在申报信息时，应注意保护自己的隐私。如果企业要求提供的信息过于敏感或涉及个人隐私，员工有权拒绝提供或要求企业说明信息的使用方式和保护措施。
- 咨询法律：如果员工对企业要求申报的信息存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师（比如我）的意见。律师可以根据相关法律法规和案例，为员工提供具体的法律建议和指导。
如果企业未经员工同意擅自收集、使用或泄露员工的个人信息，可能面临以下法律后果：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，企业可能面临罚款、责令改正等行政处罚。
- 如果企业的行为给员工造成了损害，员工还有权要求企业承担民事赔偿责任。
因此，企业在要求员工申报个人信息时，应确保合法合规，并充分尊重和保护员工的隐私权。员工在面对此类要求时，也应保持警惕，了解自己的权利和义务，必要时寻求法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。