公司要求员工提供子女信息，对员工是否有影响，需分情况讨论：

1. 若公司出于合法、正当目的收集信息：

   • 合法性基础：根据《个人信息保护法》等相关法律法规，公司在处理员工个人信息时，应当遵循合法、正当、必要和诚信原则。如果公司收集员工子女信息是为了办理员工福利（如子女教育补贴、医疗保险等）、进行家庭状况统计以便更好地提供工作支持（如灵活工作安排），且事先明确告知了员工收集目的、方式及范围，并获得了员工的明确同意，那么这种收集行为通常是合法的。
   • 对员工的影响：在此情况下，员工提供子女信息通常不会对员工产生负面影响。相反，这可能有助于员工享受公司提供的福利或支持。但员工仍应关注公司如何使用和保护这些信息，确保公司不会滥用或泄露。

2. 若公司出于非法或不正当目的收集信息：

   • 非法性风险：如果公司未经员工同意，擅自收集、使用或泄露员工子女信息，或者将信息用于非法目的（如出售给第三方、进行不正当竞争等），则可能违反《个人信息保护法》等相关法律法规，构成侵权行为。
   • 对员工的影响：在此情况下，员工提供子女信息可能导致个人隐私泄露，进而可能引发一系列不良后果，如诈骗、骚扰等。员工有权要求公司停止侵权行为，并可能因此获得赔偿。

3. 员工应如何应对：

   • 了解收集目的：在公司提供要求提供子女信息的通知时，员工应首先了解收集的具体目的、方式及范围。
   • 评估合法性：根据了解到的信息，员工应评估公司收集行为的合法性。如果认为公司行为可能违法或侵犯个人隐私，员工有权拒绝提供信息。
   • 保护个人隐私：无论公司收集行为是否合法，员工都应关注个人隐私的保护。可以要求公司签订保密协议，明确信息的使用和保护方式；同时，也可以定期查询自己的信用报告或相关记录，确保没有异常情况发生。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为公司行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和维权服务，帮助员工维护自己的合法权益。

总结与建议：公司要求员工提供子女信息，对员工是否有影响取决于公司的收集目的和行为合法性。员工应了解收集目的、评估合法性、保护个人隐私，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，都可以直接向我咨询。