您好，关于您提出的“用人单位是否要提供子女身份信息”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位在正常情况下是不需要，也不应该要求求职者或员工提供子女身份信息的。

首先，从法律法规的角度来看，我国有明确的法律规定保护个人隐私和权益。例如，《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得询问或者调查女性求职者的婚育情况，更不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。这一规定同样适用于所有求职者，无论性别，都保护了他们的个人隐私不受侵犯。

其次，从实际操作的角度来看，用人单位要求提供子女身份信息并没有实际必要。用人单位在招聘或管理员工时，主要关注的是员工的工作能力、工作经验、职业素养等方面，而子女的身份信息与这些方面并无直接关联。因此，要求提供这类信息不仅增加了求职者的负担，也可能引发不必要的隐私泄露风险。

再者，如果用人单位确实需要了解员工的家庭状况以进行某些特殊安排（如家庭关怀政策等），也应该在明确告知员工并获得其同意的前提下进行，且应严格保护这些信息的隐私性和安全性。

最后，我想强调的是，如果求职者或员工在求职或工作过程中遇到用人单位要求提供子女身份信息等不合理要求时，应该勇敢拒绝并保留相关证据。如果因此受到不公正对待或权益受损，可以向劳动监察部门举报、投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。