您好，关于公司员工入职是否需要提供父母的身份证信息这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，有权了解的是与劳动合同直接相关的基本情况。这些情况通常包括劳动者的身份信息、学历信息、过往工作经历、职业资格证书以及工资收款银行账户信息等。这些信息是用人单位为了评估劳动者的能力和资格，以及进行正常的人事管理所必需的。

然而，劳动者父母和兄弟姐妹的身份信息、银行账户信息等，并不属于与劳动合同直接相关的基本信息。这些信息属于劳动者的个人隐私范畴，受到法律的保护。因此，除非劳动者明确同意，否则公司无权强制要求劳动者提供这些信息。

在您提到的情境中，如果公司要求新入职员工填写包含父母身份证号码等敏感信息的个人简历，这很可能超出了公司合法收集信息的范围。劳动者有权拒绝提供这些与工作无关的信息，并且这种拒绝并不构成对员工不服从公司管理的认定。

如果公司因此解除与员工的劳动关系，那么这种行为很可能构成违法解除。在这种情况下，员工可以积极收集相关证据，向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，公司员工入职时通常不需要提供父母的身份证信息。公司应尊重员工的隐私权，仅收集与工作直接相关的信息，以确保合法合规地管理员工关系。如果您在入职过程中遇到类似问题，建议您明确拒绝提供不必要的信息，并咨询专业法律人士以维护自己的权益。