关于公司要求提供父母身份证这一情况，一般来说，这并不属于常规的入职或工作相关流程中的必要环节，且可能涉及个人隐私保护的问题。
首先，我们要明确的是，求职者在入职招聘过程中，公司有权询问与劳动合同直接相关的信息，比如年龄、学历、过往工作经历等，这些是为了评估求职者的能力和适合度。然而，与工作内容和劳动合同签订无关的信息，如父母的身份证号、年收入等，公司则无权过问。
父母身份证信息属于高度敏感的个人隐私信息，一旦泄露，可能会给求职者及其家庭带来不必要的麻烦和风险，比如骚扰电话、诈骗等。因此，从个人隐私保护的角度出发，求职者有权拒绝提供这类信息。
如果公司强制要求提供父母身份证信息，这可能涉及违法问题。根据相关法律法规，公司不应该询问与工作无关的内容，求职者有权选择不回答或不填写。如果公司因为求职者拒绝提供这类信息而对其进行解雇或不予录用，那么公司可能涉及歧视或其他违法行为。
针对这种情况，我建议求职者：
明确拒绝：如果公司要求提供父母身份证信息，求职者可以明确拒绝，并说明这是个人隐私信息，与工作无关。
了解法律：求职者可以了解相关的法律法规，明确自己的权益和公司的责任，以便在必要时维护自己的合法权益。
谨慎选择：如果公司坚持要求提供这类信息，求职者应该谨慎考虑是否选择该公司，因为这可能反映出公司在隐私保护方面的不足或对员工权益的不尊重。
保护隐私：无论在任何情况下，求职者都应该注意保护自己的个人隐私信息，避免泄露给不必要的第三方。
综上所述，公司要求提供父母身份证信息并不正常，求职者有权拒绝并提供必要的个人信息以完成入职流程。如果遇到类似情况，建议求职者保持警惕并谨慎处理。