打工发工资时，用人单位通常不需要员工提供父母的身份证。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一过程中，主要关注的是劳动者本人的身份信息和劳动成果，而非其家庭成员的信息。

2. 身份证的用途与限制：

   • 身份证是公民个人身份的重要证明文件，主要用于证明个人身份、办理各类需要身份验证的事务等。在工资发放过程中，用人单位通常只需要核实劳动者本人的身份信息，以确保工资准确无误地发放到劳动者手中。
   • 除非有特殊法律规定或合同约定（这种情况极为罕见），否则用人单位无权要求劳动者提供其家庭成员的身份证信息。

3. 隐私保护与信息安全：

   • 保护个人隐私是现代社会的基本原则之一。用人单位在处理劳动者个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息安全。要求劳动者提供其家庭成员的身份证信息，可能涉及侵犯个人隐私和信息安全的问题。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果用人单位在发放工资时要求你提供父母的身份证信息，你有权拒绝这一不合理要求。你可以向用人单位说明相关法律法规，并强调保护个人隐私的重要性。
   • 如果用人单位坚持要求提供，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，打工发工资时，用人单位通常不需要员工提供父母的身份证。如果遇到此类不合理要求，你有权拒绝并寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。