店里开工资一般不需要父母的身份证号码。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资发放的常规要求：

   • 在正常的劳动关系中，雇主向员工支付工资时，通常只需要员工的个人银行账户信息（如银行卡号）以及员工本人的身份信息（如身份证号码，用于确认身份和税务申报等）。
   • 父母的身份证号码与员工的工资发放没有直接关联，除非在特定情况下（如员工未成年，需要父母作为监护人代为处理某些事务），但这种情况在成年员工中极为罕见。

2. 隐私保护的角度：

   • 员工的个人信息，包括身份证号码，是受到法律保护的隐私信息。雇主在未经员工同意的情况下，不得随意收集、使用或泄露这些信息。
   • 要求提供父母的身份证号码可能涉及侵犯员工及其家庭的隐私权，除非有明确的法律依据或员工自愿提供。

3. 可能的法律后果：

   • 如果雇主未经员工同意，擅自收集或使用其父母的身份证号码，可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
   • 员工有权拒绝提供此类信息，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工未成年或存在其他特殊法律关系时，可能需要提供监护人的身份信息。但这种情况应由法律明确规定，并遵循严格的程序。
   • 即使在这种情况下，也应确保信息的收集和使用符合法律法规的要求，并尊重员工及其家庭的隐私权。

建议：

• 如果您作为员工被要求提供父母的身份证号码以用于工资发放或其他目的，您有权拒绝并询问雇主此要求的法律依据。
• 如果雇主无法提供合理的解释或法律依据，您可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助。
• 作为雇主，应严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权，避免收集和使用不必要的个人信息。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。