发工资时要求提供家人身份证号的行为通常是不合规且存在风险的，正常情况下，发工资无需家人身份证号。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律合规性角度

• 个人信息保护：根据《中华人民共和国个人信息保护法》，个人信息的收集应当遵循合法、正当、必要的原则。工资发放通常只需员工本人的银行账户信息、身份证号等必要信息，以完成工资的转账和税务申报。要求提供家人身份证号，超出了工资发放所必需的信息范围，可能侵犯员工的个人信息权益。
• 劳动法规：劳动法规主要关注劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工资支付、工作时间、休息休假等劳动条件。在工资支付方面，法律并未要求雇主收集员工的家庭成员信息。因此，要求提供家人身份证号缺乏法律依据。

2. 实际操作角度

• 工资发放流程：正常的工资发放流程包括计算工资、审核、转账等步骤。这些步骤通常只需员工本人的相关信息，如银行账户、身份证号等，以确保工资能够准确、及时地发放到员工手中。要求提供家人身份证号，并不符合工资发放的实际操作流程。
• 风险防控：从风险防控的角度来看，雇主收集员工的家庭成员信息可能增加信息泄露的风险。一旦这些信息被不当使用或泄露，可能给员工及其家庭带来不必要的麻烦和损失。

3. 可能的风险与后果

• 信息泄露风险：如前所述，要求提供家人身份证号可能增加信息泄露的风险。一旦信息泄露，员工及其家庭成员可能面临诈骗、身份盗用等风险。
• 法律责任：如果雇主因收集、使用或泄露员工家庭成员信息而违反相关法律法规，可能面临法律责任，包括罚款、赔偿损失等。

4. 建议与措施

• 拒绝提供：员工有权拒绝提供家人身份证号等非必要信息。如果雇主坚持要求提供，员工可以询问其法律依据和必要性，并考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 加强信息保护：雇主应加强对员工信息的保护，确保信息的收集、使用和处理符合法律法规的要求。同时，员工也应提高信息安全意识，妥善保管个人信息。

总结来说，发工资时要求提供家人身份证号的行为是不合规且存在风险的。员工应了解自己的权益，拒绝提供非必要信息，并加强信息安全保护。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。