企业在发工资时要求员工（包括兼职人员）提供身份证号，这一做法是合理且必要的，这主要基于以下几个方面的考虑：
一、身份确认与工资发放准确性
身份证号作为每个人的唯一识别码，能够确保企业或中介机构准确地将工资发放到对应的员工账户中。在财务处理过程中，通过身份证号可以避免因信息混淆而导致的工资发放错误，保障员工的合法权益。
二、银行代发工资的需求
目前，大多数企业或中介机构通过银行代发工资。银行在处理此类业务时，需要核对员工的身份信息，包括姓名、身份证号和银行卡号等。没有真实的身份证号，银行将无法完成工资发放操作，因此提供身份证号是满足银行代发工资需求的必要条件。
三、财务合规与税务申报要求
建立工资档案：企业财务部门在核算工资时，会为每位员工建立独立的工资档案。身份证号因其唯一性，成为区分不同员工、准确记录工资组成、考勤情况、奖金福利等信息的重要依据。
个人所得税申报：根据税收法规，企业需为员工代扣代缴个人所得税。在进行个税申报时，税务部门要求企业提供员工的身份证号等详细信息，以便准确计算税额并进行申报缴纳。
社保和公积金缴纳：企业还需为员工缴纳社保和公积金。在办理相关业务时，同样需要提供员工的身份证号，以便管理机构为员工建立个人账户并记录缴费情况。
四、法律合规与监管要求
劳动法律法规及相关监管政策要求企业或中介在支付劳动报酬时，对劳动者身份进行准确核实和记录。提供真实身份证号是满足法律规定和监管要求的必要举措，有助于防止非法用工和拖欠工资等问题。
五、个人信息保护与隐私安全
虽然收集身份证号是必要的，但企业或中介机构必须承担起保护员工个人信息安全的责任。他们应采取有效措施防止信息泄露，如加强内部管理、使用加密技术等。同时，员工在提供身份证复印件时，也应注明用途（如“仅用于工资发放及税务申报”），以降低信息被滥用的风险。
总结：企业在发工资时要求员工提供身份证号，是基于身份确认、银行代发工资需求、财务合规与税务申报要求以及法律合规与监管要求等多方面的考虑。这一做法既合理又必要，但企业和员工都应重视个人信息的保护和隐私安全，共同营造一个安全、合规的工作环境。