给工人发工资需要身份证号码，主要是基于以下几个方面的考虑：
身份验证与准确性：
- 身份证号码是公民的唯一身份标识，通过核对身份证号码，用人单位可以确保工资发放给正确的员工，避免因身份混淆或错误导致的工资发放失误。
- 在处理大量员工工资时，身份证号码作为唯一标识符，有助于提高工资发放的准确性和效率。
税务与社保缴纳：
- 根据相关法律法规，用人单位在发放工资时需要代扣代缴个人所得税。身份证号码是税务部门识别纳税人身份的重要依据，确保税款的准确缴纳。
- 同时，身份证号码也是办理社会保险（如养老保险、医疗保险等）的必要信息，用人单位需要依据身份证号码为员工缴纳社保费用。
劳动法规遵守：
- 《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规要求用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。身份证号码作为劳动者身份的重要证明，是劳动合同中不可或缺的一部分。
- 在工资发放过程中，用人单位需要保留员工的身份信息以备查验，以证明其已按照法律规定履行了工资支付义务。
防止工资欺诈与纠纷：
- 要求提供身份证号码可以在一定程度上防止工资欺诈行为，如冒领工资、虚报工资等。
- 在发生工资纠纷时，身份证号码可以作为识别员工身份和工资发放情况的重要依据，有助于快速解决纠纷。
实际操作中的建议：
- 保护员工隐私：用人单位在收集、使用员工身份证号码时，应严格遵守相关法律法规关于个人信息保护的规定，确保员工信息的安全和隐私。
- 明确告知用途：在收集员工身份证号码时，用人单位应明确告知员工该信息的用途和保护措施，以消除员工的顾虑和担忧。
- 合法合规操作：用人单位应确保在工资发放过程中遵守所有相关法律法规和规章制度，避免因违规操作而引发的法律风险和纠纷。
若用人单位未依法处理员工工资发放相关事宜可能面临的法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定代扣代缴个人所得税或未为员工缴纳社保费用，可能面临税务部门的处罚和社保部门的追缴。
- 若用人单位在工资发放过程中存在欺诈行为或违规操作，可能引发劳动纠纷和法律诉讼，对用人单位的声誉和经营造成不利影响。
因此，给工人发工资时要求提供身份证号码是合法且必要的做法，有助于确保工资发放的准确性、合法性和安全性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。