发工资通常并不需要三个人的身份证，这种做法可能涉及几种特殊情况，以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部管理或财务流程的特殊要求：

   • 某些公司可能出于内部管理或财务流程的考虑，要求员工在发工资时提供额外的身份证信息，但这并非法律要求。例如，公司可能为了确保工资发放的准确性，要求核对员工及其紧急联系人的身份信息。然而，这种做法并不常见，且应严格遵守个人信息保护的相关法律法规，避免泄露员工隐私。
   • 法律建议：如果公司要求提供多个人的身份证信息，员工有权询问公司此举的具体目的和法律依据。若公司无法给出合理解释，员工可以拒绝提供，并考虑向劳动监察部门投诉。

2. 代发工资或第三方支付的情况：

   • 在某些情况下，公司可能通过第三方机构代发工资，或者使用特定的支付平台。这些机构或平台可能出于风险控制或合规性的考虑，要求提供额外的身份验证信息。但即便如此，也通常只需要员工本人的身份证信息，而非三个人的。
   • 法律建议：员工在遇到此类情况时，应仔细阅读相关协议或合同，了解第三方机构或平台的具体要求。如果发现要求不合理或侵犯个人隐私，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

3. 可能的误解或错误操作：

   • 有时候，公司可能由于误解或错误操作而要求员工提供多个人的身份证信息。例如，公司可能误以为需要提供家庭成员的信息以进行背景调查，但实际上这并非发工资的必要条件。
   • 法律建议：员工在遇到此类误解或错误操作时，应与公司人力资源部门或财务部门进行沟通，明确发工资所需的具体信息，并要求公司纠正错误做法。

4. 涉及非法活动或欺诈行为：

   • 在极少数情况下，要求提供多个人的身份证信息可能涉及非法活动或欺诈行为。例如，不法分子可能利用员工的身份信息进行洗钱、诈骗等违法活动。
   • 法律建议：如果员工怀疑公司要求提供多个人的身份证信息涉及非法活动或欺诈行为，应立即向公安机关报案，并保护好自己的个人信息。

总结与建议：

• 发工资通常并不需要三个人的身份证信息。如果公司提出此类要求，员工应谨慎对待，并询问公司此举的具体目的和法律依据。
• 员工有权保护自己的个人信息和隐私权。如果公司要求提供的信息不合理或侵犯个人隐私，员工可以拒绝提供，并考虑向相关部门投诉。
• 在遇到任何法律疑问或纠纷时，员工可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。