发工资时要求提供身份证号码，主要是基于以下法律和实务层面的原因：

1. 税务合规与代扣代缴义务
   根据《中华人民共和国个人所得税法》及实施条例，用人单位作为个人所得税的法定扣缴义务人，需在发放工资时准确计算并代扣代缴员工的个人所得税。身份证号码是税务机关识别纳税人身份的核心信息，用于申报个税、生成完税证明等。若未提供或提供错误，可能导致税务申报失败、企业被追责，甚至影响员工个人信用记录。

2. 社保与公积金缴纳的法定要求
   依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位需为员工缴纳社保和公积金，而身份证号码是办理参保登记、公积金账户开设及缴费的唯一身份标识。缺少该信息将导致无法完成法定缴纳义务，可能引发劳动争议或行政处罚。

3. 劳动合同与工资发放的关联性验证
   身份证号码是劳动合同中明确约定的员工身份信息要素之一。用人单位在发放工资时，需核对身份证号码以确保工资支付对象与劳动合同主体一致，避免因身份混淆引发纠纷（如冒领工资、重复发放等）。

4. 反洗钱与金融合规需求
   根据《反洗钱法》及银行监管要求，企业向员工发放工资时，若通过银行转账，需提供收款人身份证号码以完成身份核验。这是金融机构履行客户身份识别义务（KYC）的必要环节，旨在防范洗钱、恐怖融资等风险。

实务建议：

• 员工应配合提供身份证号码，但可要求用人单位明确用途并签署保密协议，防止信息泄露。
  
• 用人单位需严格保护员工个人信息，仅在法定范围内使用，不得擅自公开或用于其他目的。
  
• 若对信息使用存疑，可直接向我咨询具体场景下的法律风险及应对方案。