公司突然要求提供身份证号用于发工资，可能涉及以下几种情况，需分情况分析其合法性及应对建议：

1. 合法情形：为履行代扣代缴义务或办理银行代发
   根据《个人所得税法》及《人民币银行结算账户管理办法》，公司作为扣缴义务人需向税务机关申报员工收入并代扣个税，此时需员工身份证号完成税务申报；若通过银行代发工资，银行也需核对身份证号以验证账户真实性。
   应对建议：可要求公司出具书面说明，明确用途（如“用于代扣代缴个人所得税及银行代发工资”），并加盖公章。若公司拒绝提供说明，可向当地税务部门或银行核实公司申报流程是否需要身份证号。

2. 需警惕的情形：可能涉及信息滥用风险
   若公司无法说明合理用途（如仅以“方便管理”为由），或要求提供身份证复印件而非仅号码，可能存在以下风险：

   • 非法收集个人信息：违反《个人信息保护法》第6条“最小必要原则”，工资发放仅需账号信息，身份证号非必需；
     
   • 信息泄露风险：身份证号可被用于注册账号、贷款等，若公司管理不善可能导致员工权益受损。
     应对建议：
     
   • 明确拒绝提供身份证复印件，仅提供号码并要求公司签署《个人信息使用承诺书》，承诺不将信息用于其他用途；
     
   • 若公司强制要求，可向当地劳动监察大队投诉（依据《劳动合同法》第88条，公司侵犯劳动者权益的，由劳动行政部门责令改正）。

3. 特殊情形：公司可能涉及违法操作
   若公司同时要求提供银行卡密码、短信验证码，或要求将工资打入非员工本人账户，可能涉及洗钱、偷逃税款等违法行为。
   应对建议：立即拒绝并保留证据（如聊天记录、邮件等），向公安机关经侦部门报案，同时可向税务机关举报公司偷税行为。

总结建议：

• 先与公司沟通确认用途，要求出具书面说明；
  
• 若用途合法且仅需号码，可配合提供，但需注意保护复印件（如标注“仅用于工资发放”）；
  
• 若公司无法说明合理用途或存在强制、威胁行为，及时通过劳动监察或法律途径维权。
  

如有进一步疑问（如公司已滥用信息、遭遇信息泄露等），可直接向我咨询具体应对方案。