发工资时要求员工提供身份证照片，这一行为通常是不合规且存在风险的，以下从多个角度为你详细分析：

1. 合规性角度：

   • 根据我国相关法律法规，用人单位在支付工资时，主要需要确认的是员工的身份信息以进行工资发放，但这并不意味着需要员工提供身份证照片。身份证照片属于个人敏感信息，其收集、使用和保护都受到严格的法律限制。
   • 一般情况下，用人单位在入职时已经收集了员工的身份证复印件或相关信息，用于办理入职手续、签订劳动合同等，无需在每次发工资时都重复收集。

2. 风险角度：

   • 信息泄露风险：身份证照片包含大量个人敏感信息，如姓名、身份证号码、照片等，一旦泄露，可能被不法分子用于冒名顶替、办理银行卡、贷款等违法活动，给员工带来极大的经济损失和法律风险。
   • 用人单位责任：如果用人单位因管理不善导致员工身份证照片泄露，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失、承担行政处罚等。

3. 建议做法：

   • 用人单位：应严格遵守相关法律法规，不要要求员工提供身份证照片作为发工资的条件。如果确实需要确认员工身份，可以通过其他合法、安全的方式进行，如核对员工工牌、使用内部员工信息系统等。
   • 员工：如果遇到用人单位要求提供身份证照片的情况，应坚决拒绝，并向用人单位说明相关法律法规和风险。如果用人单位坚持要求，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，发工资时要求员工提供身份证照片是不合规且存在风险的。用人单位应遵守相关法律法规，保护员工的个人信息安全；员工也应提高警惕，拒绝不合理的要求，维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。