发工资时要求提供身份证和家人信息，这一做法通常是不合规的，但在某些特定情况下可能有其合理性或必要性，不过仍需严格遵守相关法律法规和隐私保护原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、身份证信息的提供
合规性：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》及相关规定，身份证是公民身份的重要证明文件，用于证明公民身份，办理各项社会事务。在发工资时，要求员工提供身份证信息，主要是为了核实员工身份，确保工资发放的准确性，并符合税务、社保等部门的监管要求。这一做法在合规性上通常是可接受的，但必须确保身份证信息的安全和保密，防止泄露。
必要性：
- 身份证信息是确认员工身份、签订劳动合同、办理社保公积金等手续的基础。在发工资时，用人单位需要确保工资发放给正确的员工，因此要求提供身份证信息是合理的。然而，这一要求应仅限于必要的身份核实，不应过度收集或滥用。
二、家人信息的提供
合规性：
- 一般情况下不合规：发工资时要求提供家人信息，通常是不合规的。家人信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。除非有明确的法律、法规或政策依据，否则用人单位无权要求员工提供家人信息。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工因工作原因需要家属协助处理相关事务，或者涉及紧急情况下的联系等，用人单位可能需要员工提供紧急联系人的信息。但这种情况应明确告知员工，并获得其同意，同时应严格限制信息的收集和使用范围。
必要性：
- 在大多数情况下，发工资并不需要提供家人信息。家人信息与工资发放无直接关联，因此要求提供这一信息通常是不必要的。如果用人单位以发工资为由要求提供家人信息，员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
三、法律建议与风险提示
对于员工：
- 如果用人单位要求提供身份证信息，应确认其用途的合法性，并要求用人单位妥善保管信息，防止泄露。
- 如果用人单位要求提供家人信息，应谨慎对待，询问其用途和必要性。如无合理理由，有权拒绝提供。
- 如发现用人单位滥用或泄露个人信息，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规和隐私保护原则，仅收集与工资发放直接相关的必要信息。
- 如需收集员工紧急联系人信息等特殊信息，应明确告知员工用途和必要性，并获得其同意。
- 应建立健全的信息安全管理制度，确保员工信息的安全和保密。
总结来说，发工资时要求提供身份证信息在合规性上通常是可接受的，但必须确保信息的安全和保密；而要求提供家人信息则通常是不合规的，除非有明确的法律、法规或政策依据。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。