开工资要求带身份证，这一要求本身并不直接违反法律规定，但具体是否合理或合法，需结合实际情况和目的来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、身份证的用途与法律规定

身份证是公民身份的重要证明文件，包含了个人的基本信息，如姓名、性别、出生日期、住址、身份证号码等。根据《中华人民共和国居民身份证法》的规定，公民在办理某些事务时，如申请出境、办理银行业务、参加社会保险等，需要出示身份证以证明身份。然而，在发放工资这一环节，法律并未明确规定必须要求员工出示身份证。

二、公司要求带身份证的可能原因

1. 身份核实：公司可能为了确保工资发放的准确性，避免发放错误或冒领，要求员工出示身份证进行核实。这种做法在一定程度上可以保障公司的利益，但并非唯一或必须的核实方式。
2. 税务或社保办理：如果公司需要为员工办理税务或社保相关手续，可能会要求员工提供身份证信息。然而，这通常是在入职时或办理相关手续时一次性完成的，而非每次发放工资时都要求。
3. 内部管理规定：有些公司可能出于内部管理需要，制定了要求员工在发放工资时出示身份证的规定。这种规定如果合理且不违反法律法规，是可以被接受的。

三、合理性分析

1. 如果仅用于身份核实：虽然公司有权核实员工身份，但要求每次发放工资都出示身份证可能显得过于繁琐。公司可以考虑采用其他更便捷的身份核实方式，如使用员工工牌、指纹识别等。
2. 如果涉及税务或社保办理：公司应在入职时或办理相关手续时一次性收集员工身份证信息，并在后续过程中妥善保管，避免每次发放工资都要求员工出示。
3. 如果违反法律法规或侵犯员工隐私：如果公司要求员工出示身份证的目的不合法或侵犯了员工的隐私权，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。

四、法律建议

1. 与公司沟通：如果员工对公司要求带身份证发放工资的做法有疑问或不满，可以与公司进行沟通，了解具体原因和目的，并尝试协商解决方案。
2. 保护个人隐私：员工在提供身份证信息时，应注意保护个人隐私，避免信息泄露或被滥用。如果公司要求提供的信息超出合理范围或涉及个人隐私，员工有权拒绝。
3. 寻求法律援助：如果员工认为公司的做法违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总之，开工资要求带身份证这一做法本身并不直接违反法律规定，但具体是否合理或合法需结合实际情况和目的来判断。如果员工对此有疑问或不满，建议与公司进行沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。