发工资不需要提供家属的身份证信息，这是基于以下法律和实务角度的明确结论：

1. 法律层面：个人信息保护与工资支付规定
   根据《中华人民共和国个人信息保护法》及《工资支付暂行规定》，用人单位在支付工资时，仅需核实劳动者本人的身份信息（如身份证原件或复印件），用于确认劳动者身份、签订劳动合同、办理社保及工资发放等必要事项。法律未赋予用人单位要求劳动者提供家属身份证信息的权利，此类要求缺乏合法性依据。

2. 实务层面：工资发放的常规流程
   实务中，工资发放通常通过以下方式完成：

   • 银行代发：用人单位仅需劳动者提供本人银行卡号及开户行信息，银行通过系统核对身份后完成转账，无需家属信息；
     
   • 现金发放：用人单位需劳动者本人签字确认领取，同样无需家属参与。
     若用人单位以“管理需要”等理由要求提供家属信息，可能涉及过度收集个人信息，劳动者有权拒绝。

3. 特殊情形：例外情况需严格限定
   仅在极少数特殊情况下（如劳动者因伤病无法亲自领取工资，需家属代领），用人单位可能要求代领人提供身份证明及授权委托书，但代领人身份不限于家属，且需劳动者书面同意。此时，家属信息仅用于临时性事务，非工资发放的常规要求。

总结建议：
若您遇到用人单位要求提供家属身份证信息的情况，可明确拒绝并说明法律依据。若用人单位以此为由拒绝发放工资或威胁劳动权益，您可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。