发工资并非一定要员工身份证号，但在实际操作中，提供身份证号有助于用人单位履行法律义务和保障员工权益。具体分析如下：

1. 法律并未强制要求发工资必须提供身份证号
   根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在支付工资时，主要需确保工资支付记录真实、准确，并保存备查。法律并未明确规定必须记录员工的身份证号。然而，身份证号作为公民的唯一身份标识，在工资发放过程中，有助于用人单位准确识别员工身份，避免工资发放错误或纠纷。

2. 提供身份证号有助于用人单位履行法律义务
   在税务申报、社保缴纳等环节，用人单位需要向相关部门提供员工的身份信息，包括身份证号。如果员工在入职时未提供身份证号，用人单位在后续处理这些事务时可能会遇到困难。此外，根据《中华人民共和国个人所得税法》，用人单位作为扣缴义务人，需要准确记录员工的身份信息和收入情况，以便进行个人所得税的代扣代缴。

3. 员工有权保护个人隐私
   虽然提供身份证号有助于用人单位履行法律义务，但员工也有权保护自己的个人隐私。如果员工对提供身份证号存在顾虑，可以与用人单位协商，了解用人单位收集身份证号的具体用途和保管方式，确保个人信息不被滥用或泄露。

4. 实际操作中的建议

   • 用人单位：在入职时，可以要求员工提供身份证号，但应明确告知员工收集身份证号的目的和用途，并承诺妥善保管。同时，可以制定相关的规章制度，规范身份证号的使用和保管。
   • 员工：如果对提供身份证号存在顾虑，可以与用人单位沟通，了解具体情况。如果用人单位无法提供合理的解释或保障措施，员工可以拒绝提供，但需承担可能因此导致的工资发放延迟或错误等风险。