结论前置：打过款的情况下，发工资是否还需要身份证号码，需分情况讨论。

1. 公司内部常规发工资流程
   在大多数正规公司中，发工资通常需要员工提供身份证号码。这是因为公司需通过身份证号码核实员工身份，确保工资发放至本人账户，同时满足税务申报、社保缴纳等法定要求。即使公司已打过款（如预支工资或部分发放），后续完整发放时仍可能需要身份证号码以完成合规流程。

2. 特殊情况：已完整提供过身份信息
   若公司已通过入职手续、劳动合同等渠道完整收集了员工的身份证号码，且工资发放账户与身份信息绑定（如银行卡已验证身份），则后续发工资可能无需重复提供。但若更换工资卡或涉及税务调整，公司可能再次要求核对身份证号码。

3. 非正规或临时用工场景
   若为非全日制、临时用工或通过第三方平台发放工资，可能无需身份证号码，但此类情况存在合规风险（如税务问题、劳动权益保障缺失）。建议谨慎对待，并要求用工方明确说明理由。

温馨提示：

• 身份证号码属于敏感个人信息，提供前需确认用工方合法性及用途。
  
• 若公司以“发工资”为由索要身份证号码但拒绝说明用途，或要求提供复印件但未标注“仅用于工资发放”，可能涉嫌侵犯个人信息权益，可依法拒绝并投诉。
  

如有其他细节需进一步分析（如公司要求方式、用工性质等），可直接向我咨询，我会结合具体场景为您详细解答。