公司要求提供父母的身份证号码，这一行为通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与原则
个人信息保护原则：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要的原则，且处理目的应明确、合理。公司收集员工信息应严格限于实现劳动关系建立和管理等必要范围，如员工本人的姓名、身份证号、联系方式和学历等。
- 身份证号码属于个人敏感信息，受到法律的严格保护。公司若无法证明其收集父母身份证信息的合法性、必要性，并采取足够的信息保护措施，则此行为构成对个人隐私的侵犯。
同意权：
- 员工有权决定是否提供个人信息，公司不能强制要求。即使公司声称需要这些信息用于某种目的，也必须获得员工的明确同意，并说明信息的具体用途、保护措施等。
公司要求的合理性判断
公司在要求员工提供父母身份证号码时，需满足以下条件方可视为合理：
- 合法性：公司必须证明这一需求有明确的法律依据或特殊的业务需求，如某些特殊行业可能需要对员工及其家属背景进行全面审查。但这种情况极为罕见，且需严格遵循相关法律法规。
- 必要性：公司需详细说明为何必须收集这些信息，以及这些信息将如何被具体使用和保护。若信息非业务所必需，或可通过其他方式获取，则该要求不合理。
- 同意与透明度：员工应有权了解信息的收集目的、使用方式、保护措施等，并有权决定是否提供。公司不能隐瞒或误导员工。
可能的法律后果与员工应对措施
法律后果：
- 若公司未经员工同意，擅自收集、使用或泄露其父母身份证信息，可能面临法律责任，包括罚款、赔偿损失等。
- 员工有权向劳动监察部门或相关监管机构投诉，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
员工应对措施：
- 与公司沟通：首先与公司沟通，了解其收集信息的具体用途、必要性及保护措施。要求公司出示相关法律法规或业务需求的证明。
- 拒绝提供：若公司无法给出合理解释，或员工不能接受其解释，有权拒绝提供信息。公司不能因此对员工进行不利处理，如解雇、降薪等。
- 寻求帮助：在必要时，可向公司的法务部门或相关监管机构咨询，确认公司行为的合法性。若公司强迫员工提供信息，员工可向劳动监察部门反映情况，维护自身合法权益。
实际案例与启示
在实际操作中，类似要求员工提供非必要个人信息的情况并不罕见。但多数情况下，这些要求都缺乏合法性和必要性。例如，曾有公司要求员工提供家庭住址、婚姻状况等非必要信息，结果被员工投诉并受到监管机构的处罚。这些案例告诉我们，保护个人隐私是每个人的权利，也是公司的法律义务。
总结与建议：公司要求提供父母的身份证号码通常是不合法的。员工应谨慎对待此类要求，确保个人隐私和信息安全不受侵害。若遇到类似情况，建议与公司沟通、拒绝提供非必要信息，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。