针对您提出的“公司让上报员工网贷情况，不报有什么后果”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 结论前置：如果公司有明确的规章制度要求员工上报网贷情况，且员工未遵守，那么员工可能会面临公司内部的纪律处分。
   • 分析：许多公司为了管理风险、确保员工财务状况稳定，会制定相关规章制度要求员工上报个人财务状况，包括网贷情况。若员工未按照规定上报，公司可能会根据其内部纪律处分条例，对员工进行警告、罚款、降职甚至解雇等处理。

2. 从法律法规的角度：

   • 结论前置：目前，我国并没有明确的法律法规要求员工必须向公司上报个人网贷情况，因此，不报本身并不构成违法。
   • 分析：员工的个人财务状况，包括网贷情况，属于个人隐私范畴。除非法律法规有特别规定，或者公司基于合法、正当的目的且经过员工同意进行收集，否则公司无权强制要求员工上报。然而，如果公司因员工未上报网贷情况而对其进行不公正对待，如解雇等，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 从实际操作与风险的角度：

   • 结论前置：不报网贷情况可能给员工带来一定的职业风险，尤其是当网贷情况影响到员工的工作表现或公司利益时。
   • 分析：虽然不报网贷情况本身不违法，但如果员工的网贷情况严重到影响其工作表现，如因债务压力导致工作失误、频繁请假等，或者网贷情况涉及公司利益，如员工利用公司资源进行非法网贷活动，那么公司可能会因此对员工进行纪律处分，甚至追究法律责任。

建议：

• 员工应仔细阅读公司的规章制度，了解是否有关于上报个人财务状况的要求。
• 如果公司有明确要求，员工应权衡利弊，考虑是否上报。若决定不上报，应做好可能面临纪律处分的准备。
• 员工应保持良好的财务状况，避免因网贷问题影响到工作表现和公司利益。
• 若员工对公司的要求有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，不报网贷情况可能带来的后果取决于公司的规章制度、法律法规以及实际操作中的风险。员工应谨慎对待，并根据自己的实际情况做出决策。如有任何法律问题，欢迎随时向我咨询。