结论前置：网贷公司辞退员工，其后果取决于辞退的合法性。若辞退合法，公司无需承担额外责任；若辞退违法，公司则需承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退情形：

   • 网贷公司若因员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法改善、严重失职给公司造成重大损害等法定情形而辞退员工，且遵循了法律规定的辞退程序，如提前通知、支付经济补偿金等，则此辞退行为合法，公司无需承担额外责任。

2. 违法辞退情形：

   • 若网贷公司单纯因员工欠网贷而辞退该员工，或未遵循法律规定的辞退程序，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则此辞退行为违法。在这种情况下，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金或赔偿金的计算通常依据员工在公司工作的年限、月工资标准等因素确定。具体计算方式可参照《劳动合同法》的相关规定。

3. 特殊情形：

   • 若员工因欠网贷导致个人财务状况极度恶化，进而影响工作表现，如频繁旷工、无法集中精力完成任务，且经公司多次催告仍无改善，对公司的正常运营造成实质性影响，或涉及违法犯罪活动，如诈骗等，公司可能有权依据相关规定解除劳动合同。但这种情况下，公司仍需确保辞退行为的合法性，并遵循法定程序。

法律建议：

• 对于网贷公司而言，在辞退员工时，应确保辞退行为的合法性，遵循法律规定的辞退程序和理由，以避免承担不必要的法律责任。
• 对于员工而言，若认为公司辞退行为违法，应及时通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

总结：

网贷公司辞退员工的后果取决于辞退的合法性。公司应确保辞退行为的合法性，遵循法律规定；员工也应了解自己的合法权益，并在面临此类问题时采取相应的措施进行维护。若您有任何劳动纠纷相关问题，可直接向我咨询。