员工网赌被辞退，通常用人单位的做法是合法的，但具体还需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、员工网赌行为的性质与后果
若构成一般违法行为：
- 员工的网赌行为若仅构成《治安管理处罚法》所规定的一般违法行为，如被处以行政拘留，但未构成刑事犯罪，用人单位直接以此为由辞退员工可能面临法律风险，除非规章制度中有明确规定且程序合法。
若构成犯罪行为：
- 若员工的网赌行为已经构成犯罪，如赌博罪、开设赌场罪等，并被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权单方面解除劳动合同，此时辞退合法。
二、用人单位规章制度的制定与执行
明确规定与合法性：
- 用人单位的规章制度中必须明确将网赌行为列为严重违纪行为，并赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。同时，该规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知。只有满足这些条件，用人单位才能以员工网赌为由合法辞退员工。
无明确规定或程序瑕疵：
- 若规章制度中无相关规定，或程序存在瑕疵，用人单位以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
三、员工被辞退后的法律后果
经济补偿：
- 若用人单位合法辞退员工，通常无需支付经济补偿金。但若辞退行为被认定为违法，用人单位则需按照法律规定支付经济补偿金。
劳动关系解除：
- 一旦员工被辞退，其与用人单位的劳动关系即告解除。员工需及时办理离职手续，并结清相关费用。
法律救济：
- 若员工认为自己被非法辞退，可首先尝试与公司协商解决。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
四、实际案例分析与建议
在实际操作中，法院会综合考量员工网赌行为的严重性、对用人单位的影响以及规章制度的制定与执行情况。因此，建议用人单位在制定和执行规章制度时应确保其内容合法、程序合规；而员工在面对可能的辞退风险时也应及时了解自己的权益和救济途径。
综上所述，员工网赌被辞退的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。若您有相关法律问题或疑问，可直接向我咨询。