国企员工网赌是否会被开除，需视具体情况而定，但网赌行为确实可能成为被开除的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：

一、网赌行为的法律性质

网赌，即网络赌博，通常违反了我国《治安管理处罚法》的相关规定，可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。若情节严重，还可能触犯《刑法》中的赌博罪，面临刑事处罚。国企作为国家的重要经济支柱，对员工的道德品质和行为规范有着较高的要求。网赌行为不仅违反了法律法规，也违背了国企员工的职业道德和操守。

二、国企开除员工的法律依据

国企开除员工通常依据的是《劳动合同法》以及企业内部的相关规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果网赌行为导致员工被依法追究刑事责任，国企也可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

三、具体情形分析

1. 网赌行为未被追究法律责任：

   • 如果员工的网赌行为尚未被公安机关发现或未被追究法律责任，国企可能无法直接依据法律法规开除员工。但国企可以依据内部规章制度，如员工手册、行为规范等，对员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职、撤职等。若员工多次违反或情节严重，国企仍有可能解除劳动合同。

2. 网赌行为被行政处罚：

   • 如果员工因网赌行为被公安机关处以行政处罚，如罚款、拘留等，这通常会被视为严重违反用人单位的规章制度。国企可以依据《劳动合同法》第三十九条以及内部规章制度，解除与员工的劳动合同。

3. 网赌行为构成犯罪：

   • 如果员工因网赌行为被依法追究刑事责任，如被判处刑罚，国企可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，直接解除与员工的劳动合同。这种情况下，开除员工是合法且合理的。

四、建议与提醒

• 对于员工：应严格遵守国家法律法规和国企的规章制度，远离网赌等违法活动。一旦涉及网赌，不仅可能面临法律处罚，还可能失去工作，对个人职业生涯造成严重影响。
• 对于国企：应建立健全内部规章制度，明确员工行为规范和纪律处分措施。对于网赌等违法活动，应坚决予以打击和处理，以维护国企的形象和利益。

若你或你身边的人涉及网赌问题，或因此面临国企的开除风险，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。