国有企业员工因被骗参与赌博，确实存在被开除的可能性，但具体结果需依据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、从企业规章制度的角度

1. 规章制度的内容：国有企业通常会有完善的员工行为规范和奖惩制度。这些制度中往往会明确规定，员工不得参与违法活动，包括赌博等。如果员工违反了这些规定，企业有权根据制度进行相应的处罚，包括开除。

2. 规章制度的执行：在执行过程中，企业会综合考虑员工的违规情节、后果以及态度等因素。如果员工是被骗参与赌博，且情节较轻，没有造成严重后果，同时态度诚恳，愿意改正错误，企业可能会考虑给予较轻的处罚，如警告、记过等，而不是直接开除。然而，如果情节严重，如多次参与、造成恶劣影响等，企业则可能会选择开除。

二、从法律法规的角度

1. 劳动法的规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果国有企业员工因被骗参与赌博而被认定为严重违反劳动纪律或规章制度，那么企业有权依据劳动法解除与其的劳动合同，即开除。

2. 治安管理处罚法的规定：虽然员工是被骗参与赌博，但如果其行为仍然违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于赌博的规定，可能会受到相应的行政处罚。这种行政处罚本身不会直接导致员工被开除，但可能会成为企业考虑开除的依据之一，特别是当这种行为严重损害了企业形象或利益时。

三、从实际操作的角度

1. 调查与取证：在决定是否开除员工之前，企业通常会进行详细的调查和取证工作，以了解员工参与赌博的具体情况、原因以及后果等。这有助于企业做出更加公正、合理的决策。

2. 沟通与协商：在处理此类事件时，企业也可能会与员工进行沟通和协商，了解其想法和态度，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。如果员工能够积极配合调查、承认错误并愿意改正，企业可能会考虑给予其改过自新的机会。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先保持冷静，积极配合企业的调查和取证工作。
• 同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。
• 在整个过程中，要尊重企业的决定和法律法规的规定，以合法、合理的方式维护自己的权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。