国企员工因赌博被公安机关治安处罚，不一定会被开除，需分情况讨论：

1. 若仅受治安处罚，法律未赋予单位直接解除劳动合同的权利
   根据《劳动合同法》及相关规定，员工仅因赌博受到治安处罚（如罚款、拘留），单位不能直接以此为由解除劳动合同。但需注意以下例外情形：

   • 单位规章制度明确将赌博列为严重违纪行为：若国企的规章制度中明确规定“赌博属于严重违反公司纪律的行为”，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示，则单位可依据制度解除劳动合同。
     
   • 实际案例参考：某国企员工小朱第一次参与赌博被公安机关治安处罚（罚款+拘留），单位未开除他；但第二次赌博被法院判刑后，单位依据《劳动合同法》解除劳动合同，法院支持了单位的决定。这说明治安处罚本身不直接导致开除，但刑事处罚会。

2. 若因赌博被追究刑事责任，单位有权解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十九条，员工被依法追究刑事责任的（包括被判处主刑、附加刑，或被免予刑事处罚），单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，若国企员工因赌博罪被法院判刑，单位可直接开除。

法律建议：

• 对员工：若仅受治安处罚，建议主动向单位说明情况，承诺不再犯，并遵守单位规章制度；若被追究刑事责任，需做好被开除的心理准备。
  
• 对单位：若想以赌博为由开除员工，需确保规章制度合法有效（民主程序制定+公示），且明确将赌博列为严重违纪行为；否则可能面临违法解除的赔偿风险。

后续行动提示：
若您或您所在单位遇到类似情况，可进一步提供具体细节（如单位规章制度内容、处罚类型等），我会为您分析更精准的法律方案。