员工因赌博受到治安处罚，单位在符合一定条件下是可以开除该员工的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从违反法律法规的角度：

   • 赌博在中国是明确违法的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条的规定，参与赌博赌资较大的，将受到拘留或罚款的处罚。员工因赌博被治安处罚，表明其已严重违反了国家的法律法规。
   • 单位作为社会的一员，有责任维护法律的尊严和秩序。对于违法乱纪的员工，单位有权依据内部规定或劳动合同的约定，采取相应的纪律处分措施，包括开除。

2. 从违反公司规章制度的角度：

   • 大多数公司的规章制度都会明确规定，员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。赌博行为显然违反了这一基本规定，构成了对公司规章制度的严重违反。
   • 如果公司规章制度中明确规定了因违法或严重违纪行为可被开除的条款，那么单位在员工因赌博受到治安处罚后，有权依据此条款解除与员工的劳动合同。

3. 从劳动合同的约定的角度：

   • 在劳动合同中，通常会约定员工应遵守的纪律和规章制度，以及违反这些规定可能面临的后果，包括解除劳动合同。
   • 如果劳动合同中有明确规定，员工因违法或严重违纪行为可被开除，那么单位在员工因赌博受到治安处罚后，有权依据劳动合同的约定解除与员工的劳动关系。

4. 从单位合法权益的角度：

   • 单位作为用人单位，有权维护自身的合法权益和正常运营秩序。开除因赌博受到治安处罚的员工，有助于维护单位的声誉、纪律和团队氛围。
   • 同时，这也是对其他员工的一种警示和教育，表明单位对违法乱纪行为的零容忍态度。

法律建议：

• 如果你作为单位方，在考虑开除因赌博受到治安处罚的员工时，应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，确认是否有相关条款支持开除决定。
• 同时，应确保开除决定符合法律法规的规定，避免因程序不当或理由不充分而引发劳动争议。
• 如果你作为员工方，对单位的开除决定有异议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位在开除员工时违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果员工因赌博行为给单位造成了损失，单位还有权要求员工承担赔偿责任。

总之，员工因赌博受到治安处罚后，单位在符合一定条件下是可以开除该员工的。但具体操作时，应谨慎处理，确保符合法律法规和内部规定的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。