员工因赌博被拘留，单位是否可以开除，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 赌博行为的法律性质

   • 构成犯罪：若员工因赌博行为构成犯罪，如赌博罪或开设赌场罪，并被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款，用人单位有权解除劳动合同。这是因为被依法追究刑事责任是劳动合同法明确规定的用人单位可以解除劳动合同的情形之一。
   • 未构成犯罪但违反治安管理：若员工赌博行为未达到犯罪程度，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政拘留等处罚，此时用人单位是否可以开除员工，需进一步依据单位内部规章制度判断。因为单纯的行政拘留并不直接构成劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。

2. 单位内部规章制度

   • 明确规定：若单位内部规章制度明确将赌博行为（无论是否构成犯罪）列为严重违纪行为，并且该规章制度经过民主程序制定、内容合法、已向全体员工公布，且员工已知悉，那么用人单位在员工因赌博被拘留后，有权依据规章制度开除该员工。这是因为规章制度是用人单位管理员工的重要依据，员工应当遵守。
   • 无明确规定或程序瑕疵：若单位规章制度中没有相关规定，或者规章制度存在不合法、未公布、未告知员工等瑕疵，用人单位则不能仅凭员工被行政拘留就开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。这是因为规章制度的制定和公布必须符合法定程序，否则对员工不具有约束力。

3. 实践中的考量因素

   • 员工岗位及职业操守要求：对于某些对品德要求极高的岗位，如财务、出纳等，赌博被拘留可能会被视为严重损害单位形象的行为。在此情况下，用人单位更倾向于依据规章制度开除员工。这是因为这些岗位对员工的品德和职业操守有更高的要求，赌博行为显然不符合这些要求。
   • 决策时限及证据可靠性：用人单位在做出开除决策时，应确保在合理的时间范围内，并提供充分可靠的证据来支持其决策，以避免劳动争议。这包括赌博行为的证据、员工知悉并违反规章制度的证据等。这是因为证据是用人单位做出决策的重要依据，如果证据不足或不可靠，可能会导致决策被撤销或认定无效。

综合建议： 在员工因赌博被拘留的情况下，用人单位应综合考虑上述因素来做出决策。如果员工的行为构成犯罪或严重违反公司合法有效的规章制度，公司有权解除劳动合同；如果仅触犯《治安管理处罚法》且公司规章制度未明确规定，则公司通常不能直接开除。为确保决策的合法性和合理性，建议用人单位在做出开除决定前咨询专业法律人士（即我本人），并确保所有相关证据的真实性和完整性。此外，用人单位还应加强内部管理，完善规章制度，明确员工行为规范，以减少类似争议的发生。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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