机关事业单位人员因赌博是否会被开除，需视具体情况而定，但通常存在被开除的风险。以下从多个角度进行分析：

1. 违反法律法规与单位规定：

   • 赌博行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，属于违法行为。机关事业单位通常有明确的规章制度，禁止员工参与赌博等违法活动。作为机关事业单位的一员，应当严格遵守这些规定。若违反，单位有权依据内部规章制度进行处分，包括开除。

2. 赌博行为的严重性：

   • 如果赌博行为情节严重，如涉及金额较大、多次赌博、在公共场所赌博等，可能构成犯罪，如赌博罪。一旦被依法判处刑罚，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，机关事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予开除处分。
   • 即便赌博行为未构成犯罪，但情节恶劣，严重违反了职业道德和单位纪律，单位也可能决定开除。

3. 单位自主管理权：

   • 机关事业单位有权根据员工的违纪行为，依据内部规章制度进行处分。这意味着，即使赌博行为未受到刑事处罚，单位也可能根据其行为性质、影响程度以及单位规章制度，决定是否开除。

4. 不开除的可能性及条件：

   • 如果赌博行为情节较轻，且为初犯，单位可能会考虑从轻处理，如给予警告、记过等处分，而非开除。但这并不意味着不会被开除，具体还需看单位的规章制度和处理态度。
   • 如果事后能够深刻认识到自己的错误，积极改正，并表现出良好的工作态度和业绩，单位可能会酌情减轻处分。然而，这同样需要单位的具体评估和决定，且不能作为逃避开除的必然理由。

法律建议：

• 对于机关事业单位人员而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免参与任何违法活动，包括赌博。
• 如果因赌博行为面临处分或开除风险，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，以便采取合适的应对措施。

可能后果：

• 若因赌博行为被开除，将失去公职身份，可能影响未来的职业发展和社会声誉。
• 若赌博行为构成犯罪并被判处刑罚，还将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

总之，机关事业单位人员因赌博是否会被开除，需根据具体情况进行判断。但无论如何，都应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免参与违法活动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。