体制内员工因赌博是否会被开除，需分情况讨论，主要取决于赌博行为的性质、情节以及单位规章制度的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律法规角度
《中华人民共和国公务员法》相关规定：
- 若体制内员工为公务员，根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员应当遵纪守法，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为，其中就包括不得参与赌博活动。
- 若公务员参与赌博，且情节严重，根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：……（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；（六）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。虽然该条款未直接提及赌博，但赌博行为若严重违反公务员纪律，且经教育无转变，单位有权依据此条款及内部规定予以辞退。
- 此外，若公务员因赌博受到刑事处罚，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
《事业单位工作人员处分暂行规定》相关规定：
- 若体制内员工为事业单位工作人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：……（七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。赌博行为若被认定为严重违反公共秩序、社会公德，且情节严重，单位有权给予开除处分。
二、从单位规章制度角度
- 体制内单位通常会有自己的规章制度，对员工的违纪行为有明确的规定。若单位规章制度中明确规定赌博行为属于严重违纪，且达到开除条件，那么员工因赌博被开除是有依据的。
- 需要注意的是，单位规章制度需经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，才能作为处理员工的依据。
三、从实际案例角度
- 在实践中，因赌博被开除的体制内员工案例并不少见。这些案例通常涉及赌博金额较大、情节严重、影响恶劣等情况。单位在处理此类事件时，会综合考虑赌博行为的性质、情节、社会影响以及员工的一贯表现等因素。
四、法律建议
对于体制内员工：
- 应严格遵守法律法规和单位规章制度，远离赌博等违法违纪行为。
- 若因赌博面临单位处理，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻处理。
- 若对处理结果有异议，可依法申请复核或提出申诉。
对于单位：
- 应完善规章制度，明确赌博等违纪行为的处理标准和程序。
- 在处理赌博事件时，应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合法性。
- 应加强对员工的法制教育和道德教育，提高员工的法律意识和道德水平。
总结来说，体制内员工因赌博是否会被开除，需根据具体情况判断。若赌博行为严重违反法律法规或单位规章制度，且情节严重，那么被开除的可能性较大。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。