结论：赌博行为是否会导致被单位开除，需视具体情况而定，包括赌博行为的性质、严重程度、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位在内部规章制度中明确规定了员工不得参与赌博等违法活动，一旦违反，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降职、撤职直至开除。
   • 如果单位的规章制度中有明确规定，且员工确实存在赌博行为，那么单位有权依据规章制度对员工进行开除处理。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 赌博行为如果构成违法或犯罪，如被公安机关处罚或法院判决有罪，那么这通常会被视为严重违反单位规章制度的行为，单位有权据此解除劳动合同。
   • 然而，如果赌博行为并未达到违法或犯罪的程度，或者并未对单位造成重大损失或影响，那么单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，确保解除行为合法合规。

3. 具体情节与后果的角度：

   • 赌博行为的性质、严重程度以及后果是影响单位是否开除员工的重要因素。例如，偶尔参与小额赌博且未造成不良影响的，可能不会被单位视为严重违纪行为；而长期参与大额赌博、甚至因此影响工作或给单位带来损失的，则很可能被单位开除。
   • 此外，如果员工因赌博行为被公安机关处罚或法院判决有罪，那么这通常会被视为严重违纪行为，单位有权据此解除劳动合同。

4. 建议与注意事项：

   • 作为员工，应严格遵守单位的规章制度和法律法规，不参与任何违法活动，包括赌博。
   • 如果因赌博行为面临单位的纪律处分或解除劳动合同的风险，建议及时与单位沟通协商，寻求妥善解决方案。
   • 如果认为单位的解除行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，赌博行为是否会导致被单位开除，需综合考虑单位规章制度、法律法规以及具体情节与后果等因素。如果您或您身边的人因赌博行为面临相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。