上班期间赌博确实有可能被开除，但具体是否会被开除，需结合公司规章制度、劳动合同以及赌博行为的严重性来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司的规章制度中明确规定了员工在工作期间不得从事与工作无关的活动，包括赌博等违法行为。如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度对其进行处罚，包括开除。
   • 劳动合同中也可能包含类似条款，规定员工应遵守公司规章制度，如有违反，公司有权解除劳动合同。

2. 赌博行为的严重性：

   • 如果赌博行为只是偶尔发生，且未对公司造成重大损失或影响，公司可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。
   • 如果赌博行为频繁发生，或者涉及金额较大，甚至对公司造成了经济损失或声誉损害，公司很可能会选择开除该员工，以维护公司利益和形象。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上班期间赌博，如果被认定为严重违反公司规章制度，公司有权开除员工。
   • 此外，如果赌博行为还涉及违法犯罪，如赌博罪等，员工还可能面临刑事处罚，这无疑会进一步加剧其被开除的风险。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和劳动合同，避免在工作期间从事与工作无关的活动，特别是赌博等违法行为。
   • 如果公司已经对员工进行了开除处理，员工认为处理不当的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，上班期间赌博是否会被开除，取决于公司规章制度、劳动合同以及赌博行为的严重性。为了避免不必要的法律风险和职业损失，建议员工严格遵守公司规定和法律法规，远离赌博等违法行为。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。