国企上班员工参与赌博是否会被开除，需根据具体情况判断，但通常存在被开除的可能性。以下从不同角度为你详细分析：
一、国企员工管理规定与劳动合同
国企内部规章制度：
- 国企通常会有严格的员工管理规定，这些规定可能明确禁止员工参与赌博等违法违纪行为。
- 如果员工违反了这些规定，国企有权依据规定对员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职、撤职甚至开除。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与国企之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确规定了员工不得参与赌博等违法违纪行为，并约定了违反此规定的后果（如开除），那么员工一旦违反，国企有权依据合同约定进行开除。
二、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。参与赌博显然违反了劳动纪律和职业道德，国企有权依据此法对员工进行纪律处分。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 如果国企的规章制度中明确规定了参与赌博为严重违纪行为，并据此开除员工，那么这一行为是合法的。
《中华人民共和国治安管理处罚法》：
- 该法规定，参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
- 如果员工因赌博被公安机关处罚，这一行为很可能被国企视为严重违纪，从而成为开除的依据。
三、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，国企员工因参与赌博被开除的情况并不少见。司法实践中，法院通常会尊重国企的自主管理权，只要国企的开除决定符合内部规章制度和法律法规的规定，法院就会予以支持。
四、建议与注意事项
遵守规章制度：
- 作为国企员工，应严格遵守国企的规章制度和法律法规，不参与任何违法违纪行为，包括赌博。
了解劳动合同：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及违反合同规定的后果。
寻求法律帮助：
- 如果因参与赌博被国企开除，且认为开除决定不合法或不合理，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。但在此之前，应评估自己的行为是否确实违反了国企的规章制度和法律法规。
总结来说，国企上班员工参与赌博是否会被开除，取决于国企的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。如果员工的行为违反了这些规定，国企有权依据规定进行开除。因此，作为国企员工，应严格遵守相关规定，不参与任何违法违纪行为。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。