上班期间赌博，用人单位有权依据规章制度开除员工，但需满足程序合法、证据充分等条件。以下从不同角度详细分析：
1. 从规章制度角度
- 合法有效的规章制度是开除依据：若用人单位的规章制度明确规定“上班期间赌博属于严重违反公司纪律的行为，公司有权解除劳动合同”，且该规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）、已向员工公示或告知（如培训签到、签字确认等），则用人单位可依据该制度开除员工。
- 无制度或制度无效时的风险：若用人单位无相关规章制度，或规章制度未经过民主程序、未公示，则直接以“上班赌博”为由开除员工可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
2. 从赌博行为性质角度
- 赌博是否构成“严重违反纪律”：即使规章制度有规定，也需判断赌博行为的严重性。例如，偶尔在工位上用小额资金玩牌（未影响工作、未造成损失）可能被认定为一般违纪；但若在工作时间、工作场所组织赌博、参与赌博金额较大、多次赌博或因赌博导致工作失误、安全事故等，则可能被认定为“严重违反纪律”，用人单位有权开除。
- 赌博与工作无关性的影响：若赌博行为完全发生在工作时间之外（如午休时间在非工作区域），且未影响工作，用人单位直接开除可能缺乏合理性；但若赌博行为与工作存在关联（如利用职务便利赌博、赌博资金涉及公司财产），则用人单位开除的合法性更强。
3. 从程序合法性角度
- 开除程序需合法：用人单位需履行法定程序，如提前通知工会（若有工会）、向员工说明解除理由、出具书面解除通知等。若程序违法（如未通知工会、未说明理由），即使员工确实存在赌博行为，开除也可能被认定为违法。
- 证据充分性要求：用人单位需提供充分证据证明员工存在赌博行为，如监控录像、同事证言、赌博工具、转账记录等。若证据不足，员工否认赌博，用人单位可能承担败诉风险。
4. 从法律后果角度
- 合法开除的后果：若用人单位开除行为合法，员工无权要求继续履行劳动合同或索赔；但若员工认为开除违法，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。
- 违法开除的后果：若开除被认定为违法，用人单位需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资），或员工要求继续履行合同的，用人单位需恢复劳动关系。
法律建议
对用人单位：
- 完善规章制度，明确“上班赌博”的具体情形及处罚措施，并确保制度合法有效；
- 发现员工赌博时，及时固定证据（如录像、证人证言），并履行法定程序后再开除；
- 避免“一刀切”处理，根据赌博行为的严重性区分处罚（如警告、记过、开除）。
对员工：
- 遵守公司纪律，避免在工作时间、场所赌博；
- 若被开除，可要求用人单位出具书面解除通知，并核实解除理由及程序是否合法；
- 认为开除违法的，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
如有具体案情或证据问题，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。