员工下班后参与赌博是否会被开除，这主要取决于赌博行为的性质、严重程度以及公司规章制度的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得参与赌博活动，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工下班后参与赌博，一旦被发现并查实，公司有权依据规章制度对其开除。
   • 反之，如果公司规章制度中没有相关禁止性规定，或者规定不够明确，那么公司直接开除员工可能缺乏依据，需要谨慎处理。

2. 赌博行为的性质与严重程度：

   • 如果员工的赌博行为只是偶尔为之，且金额较小，未造成严重后果，那么公司可能更倾向于采取警告、罚款等较轻的处罚措施，而不是直接开除。
   • 如果员工的赌博行为频繁发生，且金额较大，甚至涉及违法犯罪（如赌博罪），那么公司为了维护自身形象和员工队伍的纯洁性，很可能会选择开除该员工。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果赌博行为被公司规章制度明确禁止，并且员工确实违反了这一规定，公司有权开除员工。
   • 同时，如果员工的赌博行为触犯了刑法，被依法追究刑事责任，那么公司也可以依据相关法律法规解除劳动合同。

建议与注意事项：

• 对于公司而言，应当制定明确、合理的规章制度，明确禁止员工参与赌博等违法活动，并规定相应的处罚措施。同时，公司应当加强宣传教育，提高员工的法律意识和道德观念，预防赌博等违法活动的发生。
• 对于员工而言，应当自觉遵守公司的规章制度和法律法规，不参与任何违法活动。如果确实存在赌博等不良行为，应当及时改正，以免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。

后续行动建议：

• 如果您是公司方，发现员工有赌博行为，建议先查阅公司规章制度，确认是否有相关规定，并收集相关证据。然后，根据规章制度和法律法规的规定，决定是否对员工进行开除处理。
• 如果您是员工方，因赌博行为被公司开除或面临开除风险，建议先了解公司规章制度和法律法规的相关规定，评估自己的行为是否构成严重违反规章制度或违法犯罪。如果认为公司的处理决定不合理或违法，可以依法维护自己的合法权益。

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