员工上班赌博，用人单位通常有权开除，且此行为在符合一定条件下是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。赌博行为不仅违反了社会公德和职业操守，更可能触犯治安管理处罚法甚至刑法，是明显的违法行为。因此，当员工在上班期间参与赌博时，其行为严重违反了劳动纪律和职业道德，符合用人单位可辞退的条件。

二、用人单位规章制度角度

1. 制度明确性：用人单位若要以员工上班赌博为由进行开除，需在其内部规章制度中明确将上班时间参与赌博视为严重违纪行为。这是用人单位行使开除权的前提条件之一。
2. 制度合法性：除了制度明确性外，该规章制度还需经过合法、规范的制定和公布流程。这包括经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。只有满足这些条件，规章制度才能作为用人单位开除员工的依据。

三、开除程序角度

用人单位在开除涉及赌博行为的员工时，还需遵循法定的开除程序。这包括：

1. 有充分证据：用人单位需有充分证据证明员工存在赌博行为，如公安机关的处罚记录、现场查获的相关证据等。
2. 通知工会：按照法定程序，用人单位应通知工会并向员工说明辞退理由。
3. 办理离职手续：在通知工会并说明理由后，用人单位应办理相关离职手续，确保开除行为的合法性和有效性。

四、法律后果角度

1. 合法开除：如果用人单位满足上述所有条件，即制度明确、制度合法、有充分证据、通知工会并办理离职手续，那么其开除涉及赌博行为的员工是合法的，无需承担法律责任。
2. 违法开除：如果用人单位未能满足上述条件中的任何一项，如没有相关规章制度依据、辞退程序存在重大瑕疵等，那么其开除行为可能面临被认定违法解除劳动合同的风险。在此情况下，用人单位需支付经济赔偿金等法律责任。

五、建议与注意事项

1. 完善内部制度：建议用人单位在日常经营管理过程中，务必完善内部规章制度，明确各种违规行为的处理措施，从而确保自身的合法权益得到充分保护。
2. 保留证据：用人单位在发现员工有赌博行为时，应及时保留相关证据，以便在需要时作为开除员工的依据。
3. 遵循法定程序：用人单位在开除员工时，应严格遵循法定程序，确保开除行为的合法性和有效性。

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