员工上班期间赌球，用人单位一般可以辞退，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从规章制度角度

如果用人单位的规章制度中明确规定，员工在上班期间从事与工作无关的、违反公序良俗的行为（如赌球），属于严重违反公司规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。在这种情况下，用人单位辞退员工是合法合理的。例如，某公司规章制度中明确写着“员工在工作时间内不得进行任何形式的赌博活动，一经发现，立即解除劳动合同”，那么当员工上班期间赌球被发现时，公司依据此规定辞退员工，通常会被认定为合法解除。

从严重程度角度

即使公司规章制度没有明确提及上班期间赌球这一具体行为，但如果赌球行为严重影响了工作秩序、工作效率，或者给公司造成了重大损失，用人单位也可以依据《劳动合同法》中关于“严重违反用人单位的规章制度”或者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等条款，辞退员工。比如，员工因为赌球而频繁迟到早退、旷工，导致工作任务无法按时完成，影响了整个项目的进度，给公司带来了较大的经济损失，此时公司辞退员工也是具有合理性的。

从证据收集角度

用人单位要辞退上班期间赌球的员工，需要有充分的证据证明员工确实存在赌球行为。证据可以包括现场照片、视频、证人证言等。如果用人单位无法提供足够的证据，那么在劳动仲裁或诉讼中，可能会面临败诉的风险。例如，公司只是听其他员工说某员工上班期间赌球，但没有实际的照片、视频等证据，那么公司以此为由辞退员工，就可能被认定为违法解除劳动合同。

从法律后果角度

如果用人单位合法辞退上班期间赌球的员工，无需支付经济补偿金。但如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

给你的建议：

• 用人单位：如果发现员工上班期间赌球，首先要收集充分的证据，然后查看公司的规章制度是否有相关规定。如果有规定且证据充分，可以按照规定辞退员工；如果没有相关规定，但赌球行为确实严重影响了工作或给公司造成了重大损失，也可以依据《劳动合同法》的相关条款辞退员工，但要注意辞退程序的合法性。
• 员工：如果被用人单位以上班期间赌球为由辞退，要仔细分析用人单位的辞退理由是否合法、证据是否充分。如果认为用人单位违法辞退，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你有进一步的疑问或者需要更具体的法律帮助，可以直接向我咨询。