结论：员工因赌博向公司的人借钱，公司是否可以辞退该员工，需根据具体情况判断，主要看该行为是否构成严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形。

分析如下：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得参与赌博活动，或者明确规定了员工不得向公司内部人员借款（尤其是涉及赌博等非法活动），且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，员工也已知悉，那么员工因赌博向公司的人借钱，就违反了公司的规章制度。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，公司有权辞退该员工。

2. 从员工行为性质的角度：

   • 赌博是一种非法活动，如果员工因赌博向公司的人借钱，且数额较大，可能涉嫌诈骗等违法行为（当然，这需要根据具体情况和证据来判断）。即使不构成犯罪，该行为也严重违背了社会公德和职业道德。
   • 如果该行为给公司造成了重大损害（如影响公司声誉、导致公司经济损失等），或者属于严重失职、营私舞弊的行为，那么公司同样有权根据《劳动合同法》的规定辞退该员工。

3. 从实际操作的角度：

   • 公司在辞退员工前，应当确保有充分的证据证明员工存在赌博和向公司人员借款的行为，以及该行为给公司造成了损害或违反了公司规章制度。
   • 公司应当按照法定程序进行辞退，如提前通知员工、与员工进行协商、办理离职手续等。如果公司未按照法定程序进行辞退，可能会面临法律风险。

建议：

• 对于公司而言，应当建立健全的规章制度，明确规定员工的行为规范和禁止行为，以及违反规章制度的后果。同时，公司应当加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
• 如果公司发现员工存在赌博和向公司人员借款的行为，应当及时进行调查和取证，并根据具体情况决定是否辞退该员工。在辞退前，公司应当咨询专业律师的意见，确保辞退行为合法合规。
• 对于员工而言，应当遵守法律法规和公司规章制度，不得参与赌博等非法活动。如果因个人原因需要借款，应当通过合法途径进行，并遵守公司的相关规定。

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