结论：员工因赌博是否可以被辞退，需根据具体情况来判断，主要包括赌博行为是否构成严重违反公司规章制度、是否在工作场所或工作时间内进行以及是否受到刑事处罚等因素。

分析说明：

1. 赌博行为是否构成严重违反公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了赌博行为属于严重违纪，且员工确实存在赌博行为，那么公司有权依据规章制度辞退员工。
   • 规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。若规章制度未明确规定或未向员工公示，公司以此为由辞退员工可能面临法律风险。

2. 赌博行为是否在工作场所或工作时间内进行：

   • 如果员工在工作场所或工作时间内进行赌博活动，这不仅违反了公司的规章制度，还可能影响了正常的工作秩序和效率。
   • 在这种情况下，公司有权辞退员工，因为员工的赌博行为已经严重干扰了公司的正常运营。

3. 赌博行为是否受到刑事处罚：

   • 如果员工因赌博行为受到刑事处罚，如被判处拘役、有期徒刑等，那么公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，以员工被依法追究刑事责任为由辞退员工。
   • 需要注意的是，即使员工因赌博行为受到行政处罚（如罚款、拘留等），但并未构成刑事犯罪，公司也不能直接以此为由辞退员工，除非该行为同时违反了公司的规章制度。

特殊场景：

• 如果员工赌博行为并未在工作场所或工作时间内进行，且未受到刑事处罚，但公司规章制度中明确规定了赌博行为属于严重违纪，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司仍然有权辞退员工。
• 如果员工赌博行为虽然轻微，但多次发生，且经公司警告后仍不改正，公司也可以考虑辞退员工，但需确保辞退决定符合公司规章制度和法律法规的规定。

行动建议：

• 对于公司：在辞退员工前，应仔细审查公司规章制度中关于赌博行为的规定，确保辞退决定有明确的依据。同时，应收集充分的证据证明员工的赌博行为，如监控录像、证人证言等。在辞退过程中，应遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩等。
• 对于员工：如果因赌博行为面临被辞退的风险，应首先了解公司规章制度中关于赌博行为的规定，并评估自己的行为是否构成严重违纪。如果认为公司的辞退决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

法律背景：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位也可以解除劳动合同。这些规定为公司在处理员工赌博行为时提供了法律依据。