员工因赌球被抓，一般情况下并不直接享有法定休假权利。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法定休假权利的基础：

   • 员工的法定休假权利，如年假、病假、婚假、产假等，通常基于法律法规的明确规定或劳动合同的约定。这些休假类型都有其特定的适用条件和程序。
   • 赌球被抓并不属于上述任何一种法定休假情形。它是一种违法行为导致的个人被拘留或逮捕，与工作无关，也不符合法定休假的条件。

2. 赌球被抓后的法律后果：

   • 赌球是违法行为，可能受到行政处罚或刑事处罚。员工因赌球被抓，将面临法律程序的处理，如拘留、逮捕、审判等。
   • 在此期间，员工无法正常履行工作职责，但这并不等同于享有法定休假。相反，员工可能需要承担因违法行为导致的法律后果，包括工作上的可能影响（如被解雇）。

3. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 除了法定休假外，公司可能根据自身政策或劳动合同约定，提供其他类型的休假或福利。然而，这些政策或约定通常不会涵盖因违法行为导致的个人被拘留或逮捕情形。
   • 如果公司政策或劳动合同中有相关规定，员工应仔细阅读并了解其适用条件和程序。但一般情况下，赌球被抓不会触发这些政策或约定的适用。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果员工因赌球被抓，建议其尽快与家人或朋友联系，告知情况并寻求帮助。
   • 同时，员工应考虑咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。
   • 在工作方面，员工应与公司保持沟通，说明情况并寻求可能的解决方案（如请假、停职等）。但需注意，这些解决方案并非法定权利，而是基于公司政策和双方协商的结果。

可能产生的法律后果与风险提示：

• 员工因赌球被抓可能导致工作关系的紧张甚至终止。公司可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对员工进行纪律处分或解雇。
• 此外，员工还可能面临法律程序的长期处理，影响个人声誉和职业发展。

总结与建议：

• 员工应严格遵守法律法规，避免参与任何违法行为。
• 如因个人原因无法正常工作，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 如有任何法律疑问或需要帮助，请直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。